martes, 26 de octubre de 2010
Corrupción en el Mundo
sábado, 23 de octubre de 2010
Mapas estratégicos para una mediana y pequeña empresa (PYME)

Pero las certezas se desvanecen cuando nos preguntamos cómo hacerlo. ¿Cómo aprovechar las oportunidades de crecimiento? ¿Cómo quedar mejor parados tras una crisis?
No existe una respuesta única a estos interrogantes. Sin embargo, es posible presentar algunas líneas de reflexión para orientarnos.
En general, el líder de una PyME tiene definida una estrategia. Es decir, conoce el rumbo que desea para el negocio y las medidas a tomar para concretar su visión.
No obstante, esta visión suele no ser conocida en su totalidad por su equipo de gestión. Esto ralentiza la toma de decisiones en la organización y genera frustración en los responsables de cada área.
Y, en momentos de fuerte crecimiento o en las turbulencias de una crisis, el tiempo es oro. Una decisión tomada demasiado tarde puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
El Balanced Scorecard puede ofrecernos un método para resolver esta problemática que afecta a tantas pequeñas y medianas empresas.
Un mapa estratégico es una representación visual de la estrategia de una organización y permite expresar claramente la visión del líder sobre los distintos objetivos a alcanzar a nivel financiero, de mercado, de procesos internos, de capital humano, y de información.
En la confección de mapa, es aconsejable que participe todo el equipo de dirección, a fin de generar consenso en torno a la estrategia y comprometer a todos en su ejecución.
El mapa estratégico como herramienta de toma de decisiones
El mapa estratégico permite reducir la incertidumbre en momentos en que hay que tomar decisiones rápidas.
En efecto, el mapa estratégico contiene las prioridades de la compañía delineadas, consensuadas y conocidas por todos. De esta forma, se evita el riesgo de que el líder se convierta en un "cuello de botella", y que todas las decisiones deban pasar por él, convirtiéndose en un obstáculo para el crecimiento.
El mapa estratégico como herramienta de creacion de valor
El mapa estratégico permite explicar claramente la forma en que nuestra organización genera valor, es decir, cuál es la propuesta de valor a nuestros clientes que nos diferencia de la competencia.
El mapa estratégico como herramienta de comunicación
El mapa estratégico como herramienta de gestión de la estrategia
Contar con un mapa estratégico nos permitirá gestionar activamente nuestra estrategia, a través de indicadores que vayan monitoreando y brindándonos información sobre los avances logrados, pudiendo aprender cómo se interrelacionan los distintos objetivos estratégicos.
La estrategia no se mueve sola. Hay que impulsarla a través de proyectos de intervención o iniciativas que movilicen a la organización y nos lleven en el camino deseado. Y el mapa estratégico es una herramienta muy valiosa para lograrlo.
¿Qué puede hacer una PyME?
Hasta aquí, hemos presentado las ventajas de contar con un mapa estratégico. Quizá todo este trabajo parezca imposible en una PyME, donde los recursos son escasos y todo se hace "a pulmón".
Pero, justamente por esto es que la PyME es la primera interesada en implementarlo. Disponer de esta herramienta de gestión de la estrategia permitirá enfocar los recursos escasos en los temas prioritarios, reconocer más rápidamente amenazas y oportunidades, y tomar las medidas adecuadas para sacar provecho de la situación.
Existen múltiples casos de éxito de implementación de esta herramienta de gestión en pequeñas y medianas organizaciones.
Sparkling, el proveedor de dispensers de agua, es un ejemplo de empresa que utiliza este sistema para definir su estrategia y comunicarla hasta los empleados que entregan los botellones de agua a domicilio.
Algunas premisas para un proceso de gestión de la estrategia en una PyME
Para maximizar las probabilidades de éxito, una pequeña organización debe tener en cuenta las siguientes pautas, a la hora de implementar este sistema de gestión de la estrategia:
- El líder de la organización debe liderar el proceso: Todos los empleados deben percibir que el tema ocupa un lugar central en la agenda del líder.
- Mantener simple el diseño: De nada sirve sofisticar el mapa y sus indicadores si se carga a la organización con una herramienta que conlleve más esfuerzos que beneficios.
- Focalizar a la organización en pocas iniciativas estratégicas: Como dice el refrán, "quien mucho abarca, poco aprieta".
- Contar con un equipo de líderes consolidado: No es necesario que sea numeroso, pero sí que cada uno entienda el rol que desempeña y su contribución al grupo.
- Explicar a todos el rumbo elegido: Es fundamental, una vez definida la estrategia en el equipo de líderes, explicar a todos los empleados lo que se espera de ellos, ya que serán ellos quienes ejecuten el plan diseñado por los líderes.
- Comunicar avances y logros: Para mantener a todos motivados y "subidos al tren", es importante que las comunicaciones sobre la marcha de la estrategia sean asiduas. De nada vale comunicar una vez al año para motivar a nuestra gente.
Dos veleros navegan tranquilamente por un río. Uno, con destino incierto. El otro, con una hoja de ruta claramente definida. De pronto, se desata una tormenta. ¿En cuál de los veleros preferiríamos estar?
viernes, 22 de octubre de 2010
Alemania vuelve a impulsar a Europa
PIB 2010 sería el mayor desde 1991
Alemania está volviendo a convertirse en el motor del crecimiento europeo. El gobierno germano proyectó ayer que la mayor economía de la región crecerá este año al paso más rápido desde 1991, a medida que las exportaciones a China y otros países asiáticos se disparan y revive el gasto de los consumidores.
El PIB de Alemania se expandirá a una tasa de 3,4% en 2010 y de 1,8% en 2011, dijo el ministro de Economía, Rainer Bruederle. Esto se compara con las proyecciones anteriores de una expansión de 1,4% y 1,6%, respectivamente.
Economía exportadora
La demanda extranjera de automóviles y maquinarias, sacaron a Alemania de la recesión en el segundo trimestre del año pasado. Las exportaciones, que en 2009 representaron 41% del Producto Interno Bruto (PIB), crecerán 16% este año y las ventas de bienes y servicios a países fuera de Europa crecerán 25%, informó Bloomberg.
La actual previsión económica corresponde a datos entregados por el Banco Central de Alemania y principales institutos económicos. La expansión sería la más rápida desde que la reunificación del país impulsó el crecimiento a 5,1%, en 1991, de acuerdo a la Oficina Federal de Estadísticas.
Sin embargo, las autoridades están preocupadas por el impacto del alza del euro en las exportaciones.
jueves, 21 de octubre de 2010
Gobierno español hace cambios de gabinete para ajustar el gasto fiscal
Frente al alto déficit público, una tasa de desempleo que alcanzó 20,5% en agosto, el jefe del gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, realizó el mayor cambio de gabinete desde 2004, año en que toma el poder el Partido Socialista de Zapatero. Estas medidas se dan en momentos en que el gobierno sufre de una baja popularidad y fuertes críticas por parte de la oposición luego de la crisis financiera mundial.
Las modificaciones comprenden la eliminación de dos carteras y el cambio de seis funcionarios. Éstas pretenden transformar su gobierno en el "de las reformas y recuperación definitiva y la creación de empleo", estableció Zapatero.
Alfredo Pérez Rubalcaba asumirá como vicepresidente primero, sustituyendo a María Teresa Fernández de la Vega. No obstante, Rubalcaba conservará la cartera de Interior en la cual se desempeña desde abril de 2006. Según el diario español Expansión, su nombramiento como número dos del gobierno podría beneficiar su posicionamiento como futura carta presidencial socialista en las próximas elecciones.
Las carteras que sufrieron cambios son las de Exteriores, Presidencia, Medio Ambiente, Sanidad y Política Social. Mientras que el Ministerio de Vivienda pasará a integrar al de Fomento. El de Igualdad desaparecerá y sus facultades quedarán a cargo del Ministerio de Sanidad.
El presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy, quien ha liderado las críticas en contra del gobierno, se mostró insatisfecho con las medidas y llamó a anticipar las elecciones generales. "Es insuficiente que se cambien los músicos pero no el director de orquesta ni la partitura", dijo.
Gobierno británico anuncia su mayor ajuste fiscal de la historia
"Hoy es el día en que el Reino Unido se aleja del barranco", dijo el ministro de Hacienda, George Osborne, ante la Cámara de los Comunes.
Es "un día de reconstrucción, cuando establecemos un plan a cuatro años para colocar a nuestros servicios públicos y al estado de bienestar en un camino sostenible", agregó.
En total, se eliminarán 156 mil millones de libras (US$ 245 mil millones) del déficit de presupuesto. La edad de jubilación, en tanto, subirá a 66 años para 2020.
Sin embargo, los inversionistas se mostraron preocupados de que Osborne, de 39 años, el ministro de Hacienda más joven desde 1886, no sea capaz de cumplir sus promesas.
Al reducir el gasto de los departamentos gubernamentales en un promedio de 19%, y no de 25% como se estimaba anteriormente, Osborne dependerá más de la reducción en el bienestar social, la que es más difícil de conseguir y pronosticar, afirmó a Bloomberg el economista de Daiwa Capital Markets Europe, Hetal Mehta.
Déficit récord
De forma paralela, la oficina nacional de estadísticas informó que el Reino Unido registró su mayor déficit de presupuesto para septiembre desde que comenzaron los registros modernos en 1993.
El endeudamiento neto fue de 15.600 millones de libras (US$ 25 mil millones) en el noveno mes del año, en comparación con 14.800 millones el año anterior. El déficit excluyendo el apoyo del gobierno al sector financiero se amplió a 16.200 millones de libras.
El programa presentado ayer reducirá el gasto público en 81 mil millones de libras después de inflación, reduciendo el déficit que el gobierno pronostica de 10,1% del Producto Interno Bruto este año a 2,1% en el año fiscal 2014-2015. Los costos de intereses de deuda caerán en más de 5 mil millones de libras para 2015.
El proyecto para aplicar un impuesto permanente a los bancos será dado a conocer hoy, adelantó Osborne. "Nuestro objetivo es extraer los ingresos tributarios máximos sostenibles de los servicios financieros. Evaluaremos esos ingresos máximos no sólo en un año, sino para un período de años", detalló.
"Hoy es el día en que el Reino Unido se aleja del barranco", dijo el ministro de Hacienda, George Osborne, ante la Cámara de los Comunes.
Es "un día de reconstrucción, cuando establecemos un plan a cuatro años para colocar a nuestros servicios públicos y al estado de bienestar en un camino sostenible", agregó.
En total, se eliminarán 156 mil millones de libras (US$ 245 mil millones) del déficit de presupuesto. La edad de jubilación, en tanto, subirá a 66 años para 2020.
Sin embargo, los inversionistas se mostraron preocupados de que Osborne, de 39 años, el ministro de Hacienda más joven desde 1886, no sea capaz de cumplir sus promesas.
Al reducir el gasto de los departamentos gubernamentales en un promedio de 19%, y no de 25% como se estimaba anteriormente, Osborne dependerá más de la reducción en el bienestar social, la que es más difícil de conseguir y pronosticar, afirmó a Bloomberg el economista de Daiwa Capital Markets Europe, Hetal Mehta.
Déficit récord
De forma paralela, la oficina nacional de estadísticas informó que el Reino Unido registró su mayor déficit de presupuesto para septiembre desde que comenzaron los registros modernos en 1993.
El endeudamiento neto fue de 15.600 millones de libras (US$ 25 mil millones) en el noveno mes del año, en comparación con 14.800 millones el año anterior. El déficit excluyendo el apoyo del gobierno al sector financiero se amplió a 16.200 millones de libras.
El programa presentado ayer reducirá el gasto público en 81 mil millones de libras después de inflación, reduciendo el déficit que el gobierno pronostica de 10,1% del Producto Interno Bruto este año a 2,1% en el año fiscal 2014-2015. Los costos de intereses de deuda caerán en más de 5 mil millones de libras para 2015.
El proyecto para aplicar un impuesto permanente a los bancos será dado a conocer hoy, adelantó Osborne. "Nuestro objetivo es extraer los ingresos tributarios máximos sostenibles de los servicios financieros. Evaluaremos esos ingresos máximos no sólo en un año, sino para un período de años", detalló.
miércoles, 13 de octubre de 2010
Aumenta proporción de mujeres en cargos de firmas europeas

La proporción de mujeres en consejos de las principales empresas europeas ha crecido hasta el 12% en 2010, comparado con el 8% de hace un par de años, según establece el último Estudio sobre Mujeres en Consejos de European Professional Women"s Network (EPWN), en colaboración con Russell Reynolds Associates, realizado en los consejos de 300 principales empresas en 17 países.
Según la presidenta de EPWN, Marijo Bos, el motivo que explica esta tendencia positiva es que la mayoría de los países europeos -incluyendo los del Sur de Europa- han implantado algún tipo de iniciativa relacionada con las legislaciones sobre cuotas que se están debatiendo en estos momentos, o a los códigos de gobierno corporativo que ya son efectivos, a muchas iniciativas privadas y a la concienciación promovida por los medios de comunicación.
El informe concluye que las féminas ocupan 571 puestos de los 4.875 totales. Desde 2008 la presencia de mujeres en España en estos órganos de gobierno ha aumentado en un 67%, de manera que se aproxima a la media europea, que se sitúa este año en un 11,7 %.
Aunque no es tan representativo, en otros países europeos como Grecia, Bélgica y Francia han aumentado las consejeras. El estudio recoge que la legislación que está debatiendo Francia puede haber contribuido al incremento del 57%. Italia y Portugal, a pesar del aumento (87% y 331%, respectivamente), todavía están por debajo del 5% y muy lejos de la media europea.
Otros de los retos que plantea el informe es el liderazgo femenino en puestos directivos: sólo siete mujeres de las empresas analizadas son presidente o director ejecutivo.
"La lista de potenciales ejecutivos está prácticamente vacía y el incremento del número de mujeres en consejos no parece impactar de forma positiva", concluye el estudio.
martes, 12 de octubre de 2010
Desempleo baja una décima en países OCDE- Club de los países desarrollados

